弱さの開示

マネジメント(管理)

経営者はどうして「精神負荷」を自分で大きくしてしまうのか

【対話】ができる組織風土の形成に大きく影響する、組織としての安心感の醸成・・「弱さを見せあえる組織は強い組織なのか」ということについて考えてきています。 今回は、経営者がどうして「精神負荷」の大きくなるような思考プロセスを取ってしまう...
マネジメント(管理)

長期的に強い組織は、まず「〇〇」を見せ合っている

これまで「弱さを見せあえる組織は強い組織なのか」という問いについて、 ここまで考察してきました。 今回は、組織における「強み」と「弱み」について考えていきましょう。 現実、「弱みを見せ合ってどうする!」と考える経営者の...
対話

部下との「対話」を行うために、まずは心の武装解除を解こう

上司から部下への「弱さの開示」ができる組織の重要性をお伝えしました。 今回は、なぜ組織において、「弱さの自己開示」が必要なのかを考えていきましょう。【対話】を行うためには、「弱さの開示」は必ず必要なものです。 【対話】するた...
対話

前向きな対話への第一歩は、部下への「弱さ」の自己開示

対話を進める上で重要なのは、経営者・上司の方の自己開示であるとお伝えしました。 今回は、自己開示をする上で必要になる観点について考えていきましょう。 一つ目は、自分の「弱さ」の開示です。 過去に出来なかったこと...
タイトルとURLをコピーしました