不機嫌

マネジメント(管理)

経営者はどうして「精神負荷」を自分で大きくしてしまうのか

【対話】ができる組織風土の形成に大きく影響する、組織としての安心感の醸成・・「弱さを見せあえる組織は強い組織なのか」ということについて考えてきています。 今回は、経営者がどうして「精神負荷」の大きくなるような思考プロセスを取ってしまう...
対話

自分自身をコントロール出来るようになる3つの技術

自分自身をコントロール出来るようになる3つの技術 「不機嫌」な状態に気づき、からだを通して心に働きかけることが出来るようになったら、体の状態が上向いてきます。 今回は、ステップⅢ「心を取り戻すわざを身につける」についてお伝え...
対話

こころの不調には、からだを経由して働きかけると効果的

こころの不調には、からだを経由して働きかけると効果的 ステップⅠで「不機嫌の芽」に気づくことの重要性、そして早期に対処できるようになる方法をお伝えしました。 今回は、「不機嫌の芽が出やすい状態」(不機嫌症はしつこいです)の根...
対話

自分の「不機嫌の芽」に冷静に対処する方法 ステップⅠ

自分の「不機嫌」にサヨナラする方法とは 組織内の【対話】を促すために、組織はアイデアが飛び交うような「上機嫌」でいたいものです。今回は、「不機嫌」にサヨナラする方法について考えていきましょう。 まずは、ステップⅠとして、自分の「不機...
対話

「上機嫌」と「不機嫌」、どちらの組織が成長すると思いますか?

今回は組織の【対話】にも大きな影響を与える、「上機嫌」と「不機嫌」について考えていきたいと思います。 「上機嫌」と「不機嫌」、どちらの組織が成長すると思いますか? 振り返ると、自分は今まで中学生の時から一昨年までの50年弱、「不...
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