社員教育

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新入社員教育の内容以前に意識しておきたい事【ワークも紹介】

新卒、中途採用に限らず新入社員を迎えると何から教えていけばいいのか?意外と悩むものです。ここでは、どの業種の方でも新入社員教育の内容に入る前に意識しておきたいことを2点取り上げました。また、研修内容に入る前に行っておきたいワークも具体的に紹介しています。
2020.07.29
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新入社員教育に欠かせないカリキュラムの全貌【ユニークなものも紹介】

新入社員教育は、あまりにも伝えるべき要素が多く、何から教育すればいいのか悩むものです。また、なんとなく、思いつきで内容を考え、順番を間違えた…なんていう事もあるものです。ここでは、職種に関わらず、どの新入社員にも伝えるといいことを私の経験をもとにまとめました。
2020.07.29
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新入社員教育のコツは結果を無視すること【疲れるのは欲張るから】

新入社員教育がなかなか上手くいかない…そんな時に、見直したいのは、「教え」と「結果」を混在させていないか?という点です。これは、社員教育に限らず、スポーツでも子どもの教育にも共通します。私の経験をもとに具体例を挙げながら解説しました。ぜひ、参考にしてください。
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新入社員教育でセルフエスティームを育てよう【自信が湧く仕組み】

新入社員教育で若手のセルフエスティームの向上や自信がどうしたらもてるようになるのか?この悩みはよく聞きます。そこで、私が様々な会社の社員教育に関わる時に意識していることを順に解説しました。
2020.07.27
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コロナで新入社員教育が延期?【今の環境を強みと捉える思考事例】

コロナの影響を受けて新入社員教育ができない!研修ができない!という声をたくさん聞きます。ところが、視点を変えるとこの状況は普段できない教育を行う最高のチャンスにもなります。どんな考え方をし、具体的に私が何を行ったのか実践を紹介しています。
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新入社員教育は外部講師に任せた方がいい?【お任せは厳禁】

新入社員教育をする際に、教育の専門家である外部講師に任せた方がいいのか?という質問について、私自身の経験を踏まえて解説しました。メリットもデメリットもありますが、デメリットをカバーする方法も具体的に解説しています。
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新入社員教育に疲れを感じる社員の声【本音を知って改善する】

新入社員教育は大切だと分かっているけれども、熱心に取り組むほど社員は疲れてしまうような感覚がある。だから、見せ方を変えたり、外部講師を活用するけれども何も変化がない。何が原因でこの様な悪循環が始まっているのでしょうか。本音の声をもとに原因を考え、解決案を紹介しました。
2020.07.19
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新入社員教育は厳しい方がいい?【表面的な厳しさは一切不要】

新入社員教育は、最初だからこそ「厳しい方がいい」と言われる場合もあれば、そうではない方がいいと言われることもあります。それぞれ利点がありますが、結局のところ何のために社員教育を行うのか?から見て行く必要があります。実際に私が行ってきたエピソードも交えながら解説しました。
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