社員教育

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【社員教育の充実】社員のスキルアップに絶対欠かせないこととは?

社員教育をより充実したものにしたいと誰もが願うものです。特にスキルアップは直接、売り上げ・利益にも反映されるものです。そのスキルアップをするには、どの様な点に注意したらいいのでしょうか。名古屋周辺地域の、中小企業の組織開発に関わって見えてきたことを紹介します。
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従業員や部下との距離感を感じる時に試したい3つの言葉

「経営者は孤独だ」と言われますが、やはり部下や従業員との距離は縮めたいものです。実は、日頃から使う言葉を少し変えるだけで、距離感を大きく変えることができます。私の実践を踏まえその方法を紹介しました。
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【OJT】新入社員が抱える主な課題と解決の具体例

新入社員が抱える課題は無数にあるといって過言ではありません。若手社員は「自己中心的なところがありながら主体性が不足しているケースもある」と言う様な声を聞くこともあります。この様な場合、どの様に対応をしたらいいのか?事例を挙げながら解説しました。
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【OJT】新入社員教育力はコミュニケーション能力で変わる!

OJTを通して、新入社員教育を行う時に重視されるのはコミュニケーション力です。なぜ、OJTに専門知識ではなく、コミュニケーション能力が重要なのか?私がこれまで関わった中小企業の経営者やインタビューをもとに研究された資料をもとに解説しています。
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新入社員教育の一つにTwitterを利用【教育は外部の力も活用】

経営者にとって新入社員教育をどうしていくのか?は重要な課題です。私自身がTwitterを利用しており、そこで得られるメリットは大きいために、新入社員教育の一つにTwitterを活用できないか?ということを考えていました。その理由と今後の課題について解説しました。
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製造業に関わる新入社員研修のポイント【若者の価値観を知ること】

製造業の新入社員研修では特に注意したいことがあります。時代の流れが早いからこそ、自分の将来展望がもちにくいという悩みを抱えている方もたくさんいます。どの様な点に配慮して社員教育を行うと効果的か、私の経験を踏まえながら例を挙げながら解説しました。
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新入社員教育の内容以前に意識しておきたい事【ワークも紹介】

新卒、中途採用に限らず新入社員を迎えると何から教えていけばいいのか?意外と悩むものです。ここでは、どの業種の方でも新入社員教育の内容に入る前に意識しておきたいことを2点取り上げました。また、研修内容に入る前に行っておきたいワークも具体的に紹介しています。
2020.07.29
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新入社員教育に欠かせないカリキュラムの全貌【ユニークなものも紹介】

新入社員教育は、あまりにも伝えるべき要素が多く、何から教育すればいいのか悩むものです。また、なんとなく、思いつきで内容を考え、順番を間違えた…なんていう事もあるものです。ここでは、職種に関わらず、どの新入社員にも伝えるといいことを私の経験をもとにまとめました。
2020.07.29
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新入社員教育のコツは結果を無視すること【疲れるのは欲張るから】

新入社員教育がなかなか上手くいかない…そんな時に、見直したいのは、「教え」と「結果」を混在させていないか?という点です。これは、社員教育に限らず、スポーツでも子どもの教育にも共通します。私の経験をもとに具体例を挙げながら解説しました。ぜひ、参考にしてください。
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新入社員教育でセルフエスティームを育てよう【自信が湧く仕組み】

新入社員教育で若手のセルフエスティームの向上や自信がどうしたらもてるようになるのか?この悩みはよく聞きます。そこで、私が様々な会社の社員教育に関わる時に意識していることを順に解説しました。
2020.07.27
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