マネジメント(管理)

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効果的な「1on1 ミーティング」の構造と流れを把握する

「1on1ミーティング」を効果的に行うことで、社員全員が各々の「仕事の意味づけ」を持てるようになり、それが私の提唱する組織志向「水戸黄門経営」スタイルの実現につながるとお伝えしました。 先回のブログはコチラ↓ 今...
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「1on1ミーティング」を効率よく組織の発展につなげるために

業務に取り組む人間の「仕事の意味づけ」が自発的な「ミーニングフル」な状態になり、それを全社的に行えるようになると、組織の発展が見込めるとお伝えしました。 先回のブログはコチラ 「ミーニングフル」を社員全員が実現す...
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ご自身の価値観につながる活動を展開していますか?

皆さん、いつもは何とはなしにはとらえておられると思いますが、自分が大切にしている「価値観」についてしっかりと考えた事がありますか? そのことについて、あともう一つ確認させてください。その大切な「価値観」と「仕事」はしっかり結びついてい...
2017.09.11
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