マネジメント(管理)

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もっと労働生産性を高めたいけれどどうすればいいの?

どの企業にとっても労働生産性を高めることは大切なことです。ところが「生産性を高めたい」と思っても、何から手をつけていいのか分からないということも多々あります。ここでは、そんな第一歩として何ができるのか、具体的に私の経験を通して紹介しています。
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【人材を採用する時の思考】この考え方や採用にもビジネスにも活きる

会社が人を採用するには、大変な労力と費用をかけるものです。そんな中で、「どの様にすれば良い人材に出会えるのか」という質問をよくいただきます。私のこれまでの失敗と経験から言えることをまとました。「採用する」という考え方を一旦捨てることも大切だと思います。どういうことか解説しています。
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営業は最初の挨拶で9割決まる!【具体策とその理由を心理的に解説】

なぜ、「営業は最初の挨拶で決まる」とよく言われるのか?あなたはその理由が説明できるでしょうか。また、本当に最初の挨拶が重要であるならば、具体的にどんな挨拶をするといいのか、私の経験をもとに事例を挙げながら解説しました。
2021.07.04
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一歩先を歩ける営業マンになる秘訣【日本の文化を尊重する】

営業マンにとって成約率を高め、結果を出していくことは重要です。ただ、良い人との新しい出会いが少ない、どうすればいいのか?という質問はたくさんいただきます。少し変わったアプローチですが、かなり大きな成果が出た事例を交えながら、新しい出会いのヒントとなる方法を紹介します。
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【上司の心構え】社員のやる気を無くす言動とやる気を高める言動

中小企業であっても、当然チームワークは大切です。 チームワークが良ければ、新しいアイディアも生まれてくる上に、何より仕事が楽しくなるもので、当然、結果にも繋がってきます。 経営者からすれば、 どの従業員も真面目に楽しく、やりがいを感じなが...
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中小企業の組織を最強のチームにするために必要なこととは?

私はこれまでに、3000社以上の中小企業の創業者、社長と様々な機会に話をしてきました。 その話の中で、必ず言われるのが、 もっと強いチームを作りたい! ということです。 もう少し詳しく言えば、 人を雇い、教育をし、やっと育った!という所...
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【部下・従業員向け】仕事が楽しくなる上司との付き合い方

職場に関する大きな悩みの一つは「人間関係」とよく言われます。特に上司との付き合い方に悩む方も多いですが、案外、簡単なことで人間関係は良好になります。これまで私が実践をしてきたことで、効果的だと感じた方法を紹介しています。
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【上司向け!部下の仕事が楽しくなる方法】すぐ実践できる超簡単術

会社で働くだれもが「仕事は楽しい!」と感じられたら最高の職場になるでしょう。そんな事は誰もが分かっているにも関わらず、なかなか実現しない。では、経営者や上司は部下に対してどの様なことをすれば、仕事が楽しくなるのでしょうか。いくつかの会社で実践してきた事例を紹介します。
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会議を変えると会社が変わる!その理由と具体的対策を紹介

「会議が好き」という方はとても少数派です。これは重要なことで、会議の質が悪いと思わぬ損失を出してしまいます。では、どうすれば会議が変わるのか?どの様な考え方をし、具体的にどの様な対策をすればいいのか具体的な対策も紹介しています。
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時間効率を上げるために必要な考え方【会社の無駄を減らす】

仕事上での時間効率を高めようとすると、ついつい詰め込みになりがちです。ところが、反対に削ることを優先させた方が仕事の質は格段に向上します。では、どんな考え方をして仕事の削る部分を見つけるといいのか、具体例を挙げながら解説しました。
2020.08.18
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